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UNSA GROUPAMA
21, rue Jules Ferry

93177 Bagnolet Cedex

 

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Les Délégués syndicaux

 

Le syndicat est présent dans l'entreprise à travers la constitution d'une section syndicale d'un ou plusieurs délégués syndicaux. Les syndicats ont des préorgatives importantes dans l'entreprise notamment en matière d'élections professionnelles (ils sont les seuls à pouvoir présenter des candidats au premier tour des élections du CSE ) et de négociations collective ( l'employeur ne peut valablement engager des négociations et signer des accords qu'avec les syndicats).

Sur ce dernier points, les syndicats donnent donc aux représentants du personnel un pouvoir d'obligation de négociation en matières d'évolution des salaires, effectifs, de durée et d'organisation du temps de travail, de gestion prévisionnelle et pluriannuelle de l'emploi, de mise en marche des accords collectifs ...

Les syndicats permettent aussi aux représentants du personnel de pouvoir agir en justice dans l'intérêt dollectif des salariés de l'entreprise. Le délégué syndical est l'une des interfaces entre les salariés et l'employeur.

Il a aussi pour rôle, entre autres, de faire part des revendications des salariès mais aussi de toujours tenter d'améliorer les conditions de travail. Le délégué syndical a aussi pour mission :

- de représenter son syndicat au travers de propositions, de revendications, de réclamation.

- d'être l'interface entre les salariés et son syndicat, entre l'employeur et son syndicat.

- de négocier et conclure les accords et conventions collectives.

Le délégué syndical doit proposer des améliorations notamment :

- Les salaires

- L'emploi.

- La formation.

- Les conditions de travail ...

S'il existe des négociations facultatives dans l'entreprise, il en existe aussi des obligatoires, pour lesquelles l'avis du délégué syndical doit être pris en compte. Il s'agit notamment des négociations sur :

- Les accords électoraux.

- L'accord de participation.

- Les salaires.

- La durée et l'organisation du temps de travail etc ...

 

Vos représentants dans vos entreprises

Pour les contacter ... Cliquer sur la région.

GCM GNE GGE GMED
Thierry HUYGHE Sandrine MERVEILLE Pascal WEIMER Jeanne BELMONTE
Florence ROONEY Romain HECQUEFEUILLE René-Marc STEFFAN Souad AJOUN ZIANI
Marie-Claire LEROY   Valérie CHEVAUX Laurence BEJAUD
Cécile GRENON MUTUAIDE Franck EHRHART Hervé DUFOUR
Romuald RANNOU Maxime ARTIGAS Muriel MEYER Dominique EON
Christian PREVOST Nina MAGANA Patricia CHRISTOPHEL Virginie GIACOPELLI
  Rémi SCHNELL Laurence KIEFFER Stéphanie JOSEPH
GCA   Frédéric BOURDIN Nathalie LAVIGNAC
Alain AUZEMERY GOC   Isabelle MARCOS
Damien MARTET Dominique QUEHEILLE GPVL Vincent PAYCHENG
Carole TANCOGNE Sophie FLORES Serge PITARD Lisa PONCET
Valérie LUTCAN Sylvie BARHENNE Philippe TROLONGE Linda SERVIERE
  Catarina DE OLIVEIRA Amandine DEHERDER  
G2S Jean Michel LAJUS Valérie BEAU  
Dominique DESTAIS Iréne RENAUT Laurence BRECY  
Bernard MIGNOT Marine MONTERO Valérie ZEKL  
Olivier MAURIES   Vincent PANNIER  
Robert PAPIN      

Les élus au CSE et le représentant syndical au CSE

 

Les attributions du CSE au sein de l'entreprise concernent le domaine économique et professionnel ainsi que le domaine social et culturel. Dans le domaine économique et professionnel, le rôle du CSE est d'assurer une expression collective des salariés pour la prise en compte de leurs intérêts dans le cadre des décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle. Le CSE dispose de ce fait d'un droit de regard sur la gestion de l'entreprise. Cependant, s'il peut influer sur les décisions qui concernent directement les salariés, la gestion demeure du ressort de la Direction et sous son entière responsabilité. Pour exercer ses missions, le CSE dispose de moyens d'information, notamment dans le cas où une décision de l'employeur l'oblige à consulter cette instance. Dans le domaine social et culturel, le CSE gère les activités proposées aux salariés de l'entreprise et à leur famille. Le financement de ces activités est assuré par une subvention versée par l'employeur et devant représenter au minimum 1% de la masse salariale de l'entreprise.


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